Case study
Jeppesen ForeFlight ville välkomna juniora personer med mjukvaruprofil till sin internationella verksamhet inom flyg. Tillsammans med Hubbau genomförde företaget det tolv månader långa talangprogrammet Earn Your Wings. Deltagarna arbetade i Jeppesens team och utvecklades med stöd av chefer, mentorer och specialister från Vinngroup. Efter programåret gick samtliga 15 vidare till anställning hos Jeppesen ForeFlight. Men hur ger man nyutexaminerade ingenjörer en bra start i en verksamhet med höga tekniska krav?
kund
Jeppesen ForeFlight
industrI
Flyg
kompetenser
Rekrytering
Talangutveckling
Mjukvaruutveckling
Jeppesen ForeFlight behövde juniora mjukvaruprofiler inom implementation, plattform, applikationsutveckling och DevOps. Roller där teknisk kunskap behövde kombineras med förståelse för kundbehov, optimering och verksamhetskritiska arbetsflöden. En teknisk grund var början. Nästa steg var att förstå verksamheten.
För nyutexaminerade ingenjörer innebar det mycket att sätta sig in i. De behövde lära känna företagets teknik, team och arbetssätt samtidigt som de började bidra i sina roller. Uppgiften var därför att hitta rätt personer och ge dem förutsättningar att utvecklas i det dagliga arbetet, med målet att gå vidare till anställning efter året.
Hubbau tog ansvar för hela talangprogrammet, från kravprofil, rekrytering och urval till introduktion, konsultanställning och löpande uppföljning. Därefter anställde Hubbau 15 konsulter, 100% i uppdrag hos Jeppesen under 10 månader, där de under tiden fick specialistutbildningar från systerbolagen i Vinngroup.
Hubbau ansvarade för hela programmet och hade täta dialoger under hela året med program och konsultansvarig. Utbildningsdagar från Vinngroup fokuserades på cybersäkerhet, mjuka värden, AI och Cloud.
De 15 deltagarna följdes också åt som grupp under hela året. Gemensamma utbildningar, erfarenhetsutbyte och sociala aktiviteter gav dem möjlighet att bygga relationer och ett nätverk vid sidan av arbetet i de egna teamen.
Samtliga deltagare gick vidare till anställning hos Jeppesen ForeFlight efter programåret. Alltså 15 deltagare och 15 anställningar. När de tog steget över hade de ett års praktisk erfarenhet av Jeppesens miljö, team och arbetssätt. Utbildningarna och stödet under programmet hade samtidigt gett dem en bredare grund inom teknik och personlig utveckling.
För Jeppesen ForeFlight innebar det 15 nya medarbetare som redan kände verksamheten och hade arbetat i företagets team. För deltagarna blev programåret en väg från examen till fortsatt arbete i en teknisk roll.
Samarbetet fortsatte med en ny omgång av Earn Your Wings för 2026/2027, där åtta nya konsulter välkomnades till Jeppesen ForeFlight.
Deltagarna fick bidra i skarpa roller från start och hade samtidigt chefer och mentorer nära till hands. Det gav dem möjlighet att koppla sitt lärande till konkreta uppgifter och kundbehov.
Hubbau höll vidare ihop resan från det första urvalet till uppföljningen under programåret.
Gruppen gav ytterligare en plats för lärande. Genom att dela erfarenheter kunde deltagarna utvecklas tillsammans, även när de arbetade i olika roller.
Earn Your Wings visar hur ett talangprogram kan förena individens första steg i arbetslivet med företagets behov av kompetens. Här fortsatte resan för samtliga 15 deltagare efter programmets slut.
Jeppesen ForeFlight har en internationell verksamhet inom flyg. I programmet arbetade deltagarna i tekniska roller inom implementation, plattform, applikationsutveckling och DevOps.
Vi arbetar för en framtid där unga ingenjörer kan nå sin fulla potential och där organisationer får den kompetens och förmåga de behöver för att förbli konkurrenskraftiga. Våra talangprogram ger unga ingenjörer en smart start och ger företag tillgång till personer som vill växa tillsammans med verksamheten och våra partnerföretag.
Känner du igen utmaningen eller vill du undersöka vad som är möjligt? Ta kontakt så hjälper vi gärna till att resonera kring nästa steg.